东莞高空车出租 厚街外墙清洗车出租 吊篮车出租实不相瞒超划算的租赁
作者:高空车出租
来源:本站原创
日期:2020-05-06 11:50:30
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属于:网站公告
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分析研判过程既是对班子和干部“体检”的过程,也是发现、识别好干部的过程。综合运用多种评价分析方法,对班子和干部个人进行分析研判,可有效分离班子和干部个人的“长、短”,为识别好干部、配个好班子提供科学依据。具体工作中,综合运用整体研判、个体研判和专项研判的方式,对班子整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、人岗匹配度、工作状态、能力绩效以及班子建设存在的问题等进行综合分析,全面准确掌握班子和干部的详细情况。
对于考研,向来有这样一个观点:踏入考场,就是成功了一半。因为有太多的人,在这条道路上选择了放弃,选择了半途而废,最终没有走进考场。而进入考场的,“坚持”这一品质已经帮助他们淘汰了太多的竞争者了。
那个25公里的例子就是个最好的写照。俞敏洪老师经常带新东方人到荒无人烟的地方徒步50公里,一般人走到25公里时就不想走了,此时只有三个选择:回到起点,是25公里;原地不动,而周围荒无人烟,只能等着饿死;最后一个选择,就是继续走,再走25公里,到达终点,那里会有香喷喷的烤全羊等着你,还有,到达终点的满足感与成就感。
评价一个干部优劣,不能单凭主观印象和个人好恶。把干部考察工作延伸到一线,就是把一线作为考察干部“主考场”,让最了解情况的基层党员干部和群众当“考官”。干部好不好、行不行,基层的同志和广大群众看得最清楚,最有发言权。到一线考察干部,让基层干部群众评价干部,既能充分了解干部情况,更能倒逼干部树立正确的政绩观,贯彻以人民为中心的发展思想,而不是“两眼向上”,只对上面负责,不对群众负责。
所以,我们要识别好干部,就要特别关注关键时刻,用“放大镜”紧盯领导干部在处理突发群体事件、办理群众关注重大案件等关键时刻的具体表现,了解识别干部。特别是要重视在征地拆迁中敢做敢为,经常带领干部深入到最前沿做群众工作,即使挨骂受气也能始终如一坚持工作的干部;在破获重大案件、处理群体性上访事件、应对突发事件时沉着冷静、思维缜密、措施果断,敢于担当的干部。
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